RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, EL BLOG DE MO

Misión de la posición

Reportando directamente a la Dirección y/o Gerencia, realizarás labores de responsable de Recursos Humanos.

Tu misión será generar confianza y fidelización a través de un servicio excepcional, tanto personas habituales del equipo como posibles nuevos fichajes. Buscamos una persona dinámica y apasionada para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de garantizar, gestionar y ampliar una experiencia impecable, coordinando un equipo altamente profesional y asegurando un servicio fluido, sofisticado y perfectamente sincronizado para establecer relaciones duraderas en nuestro equipo. Creemos que todo empieza con equipos extraordinarios.

Somos un equipo donde la excelencia depende de las personas que lo hacen posible. Por eso estamos desarrollando un área de Recursos Humanos orientada al reclutamiento, el talento que ya hay en el equipo y su desarrollo del talento, con un objetivo claro: formar equipos sólidos, profesionales y orgullosos de su rol.

Serás clave para el crecimiento de nuestra organización de voluntariado, desarrollando relaciones duraderas que contribuyan al éxito continuo.

Tu trabajo tendrá un impacto directo en la calidad de la experiencia que ofrecemos.

Buscamos una persona que tome la dirección del departamento para seguir impulsando el talento, la cultura organizativa y la gestión eficiente de la plantilla.

Responsabilidades:

• Ejecucion y seleccion de personal para el euioo
• Gestión del Talento y Selección: Diseñar y coordinar los procesos de reclutamiento. Liderar, supervisar, desarrollar y motivar al equipo y al futuro equipo entrante. Garantizar el acompañamiento y la formación del equipo.
• Administración de Personal y Relaciones Laborales: Supervisar la contratación, control horario y coordinación junto con la Dirección y/o Gerencia. Asignar tareas y asegurar el correcto desempeño del equipo, velando por la productividad y el bienestar del equipo.
• Planes de Formación y Desarrollo: Identificar necesidades formativas en los equipos , diseñando e implantando planes de desarrollo para potenciar el talento interno.
• Clima Organizacional y Cultura: Fomentar una comunicación interna fluida, velar por el bienestar de las personas y coordinar evaluaciones del desempeño. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Asegurar la comunicación interna.
• Asesoramiento a Dirección: Aportar métricas clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad) y colaborar estrechamente con la Dirección en las decisiones estratégicas sobre personas.

​¿Qué requisitos te ayudarán tener éxito en esta posición?

• Experiencia de al menos 1 años desempeñando funciones similares.
• Un perfil profesional con especialidad en alguna de las siguientes carreras universitarias: Relaciones Laborales, Psicología, Administración y dirección de Empresas , Derecho, Relaciones Internacionales, Sociología, .
• Se valorarán conocimientos de atención al cliente,
• Catalán. Castellano hablado deseable. Valorable Inglés y Francés. Se valorarán otros idiomas.
• Carnet de conducir. No es necesario coche, pero si carnet.

Competencias técnicas

• Conocimiento en legislación laboral
• Gestión de administración
• Selección y reclutamiento
• Gestión de la formación
• Análisis de datos en RRHH

Competencias relacionales

• Empatía y escucha activa
• Habilidades de comunicación
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Resolución de conflictos.
• Toma de decisiones
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Pensamiento estratégico

Responsabilidades principales

Reportando a la Dirección, realizarás labores de responsable de recursos humanos y tendrás las siguientes principales responsabilidades:

¿A quién buscamos?

Buscamos personas que quieran crecer, tanto si ya tienen experiencia como si están dando sus primeros pasos. Lo que valoramos no es solo el currículum, sino:

• Actitud profesional.
• Ganas de aprender.
• Compromiso con el trabajo bien hecho.
• Don de gentes.
• Respeto por el equipo y el cliente.
• Gestión del clima laboral y cultura empresarial.
• Promoción del talento interno.
• Relaciones laborales y legislación.
• Evaluación del desempeño y gestión del talento.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Ejecutar los procesos operativos y de gestión que afecten a tu área de competencia.
• Realizar cualquier otra tarea propia de tu categoría que te sea encomendada.
• Mínimo de 4 horas semanales ampliables a 8 horas semanales, en horario de tardes de 5 a 7 de lunes a jueves. Necesaria una tarde de lunes al mes de lunes de 5 a 7.
• Contrato de Voluntariado hasta el 30 de Junio ​​de 2027 prorrogable.
• Todo en la posición es negociable excepto el contrato de voluntariado.